Zarządzanie różnorodnością w organizacji – specjalista ds. inkluzywności
Informacje o kierunku
|
Organizator |
Wydział Nauk o Polityce i Administracji |
|
Kierownik |
|
|
Czas trwania |
2 semestry |
|
Tryb |
Studia realizowane w trybie zdalnym za pośrednictwem platformy MS Teams (w semestrze letnim przewiduje się 1 zjazd warsztatowy, stacjonarny) |
|
Liczba słuchaczy |
30 |
|
Koszt uczestnictwa |
2800 złotych za semestr |
|
Kontakt |
Wydział Nauk o Polityce i Administracji UKW Agnieszka Kłaput |
Studia podyplomowe: Zarządzanie różnorodnością w organizacji – specjalista ds. inkluzywności
Nowoczesne organizacje potrzebują dziś nie tylko skutecznego zarządzania, ale również kompetencji związanych z budowaniem środowiska otwartego, dostępnego i inkluzywnego. Studia podyplomowe „Zarządzanie różnorodnością w organizacji – specjalista ds. inkluzywności” przygotowują do profesjonalnego wdrażania polityk równościowych, przeciwdziałania dyskryminacji oraz tworzenia organizacji odpowiadających na potrzeby zróżnicowanych grup społecznych. Program łączy wiedzę akademicką z praktyką ekspertów zajmujących się dostępnością, HR, polityką społeczną, komunikacją inkluzywną i projektowaniem uniwersalnym.
- Opis studiów
Studia mają charakter praktyczny i interdyscyplinarny. Obejmują zagadnienia związane z różnorodnością, równością, inkluzywnością, projektowaniem uniwersalnym, komunikacją inkluzywną, przeciwdziałaniem dyskryminacji oraz budowaniem polityk równościowych w organizacjach publicznych i prywatnych.
Cykl kształcenia trwa 2 semestry i obejmuje 194 godziny dydaktyczne prowadzone przez kadrę akademicką oraz praktyków posiadających wieloletnie doświadczenie w obszarze dostępności, HR, polityki społecznej i zarządzania różnorodnością.
- Adresaci studiów
Studia skierowane są przede wszystkim do:
- pracowników administracji rządowej i samorządowej,
- pracowników instytucji publicznych,
- przedstawicieli organizacji pozarządowych,
- specjalistów HR,
- menedżerów i liderów zespołów,
- osób zajmujących się polityką społeczną, edukacją, komunikacją i dostępnością,
- przedstawicieli sektora prywatnego zainteresowanych wdrażaniem polityk diversity & inclusion,
- wszystkich osób chcących zdobyć kompetencje specjalisty ds. inkluzywności.
- Perspektywy zawodowe
Absolwent studiów uzyskuje kompetencje pozwalające na pracę m.in. jako:
- specjalista/koordynator ds. różnorodności i inkluzywności,
- specjalista ds. dostępności,
- ekspert ds. polityk równościowych,
- koordynator działań antydyskryminacyjnych,
- konsultant ds. diversity & inclusion,
- specjalista ds. inkluzywnej komunikacji,
- członek zespołów ds. równego traktowania i dostępności.
Zdobyte kompetencje mogą być wykorzystywane w administracji publicznej, organizacjach społecznych, instytucjach kultury, edukacji, biznesie, sektorze NGO oraz w projektach finansowanych ze środków krajowych i europejskich.
- Istota studiów
Celem studiów jest przygotowanie specjalistów zdolnych do tworzenia organizacji otwartych na różnorodność i odpowiadających na wyzwania współczesnego społeczeństwa. Program kształcenia koncentruje się na praktycznym wdrażaniu zasad równości, dostępności i projektowania uniwersalnego w organizacjach.
Słuchacze uczą się m.in.:
- tworzenia polityk i programów równościowych,
- prowadzenia inkluzywnych procesów rekrutacyjnych,
- budowania kultury organizacyjnej opartej na różnorodności,
- przeciwdziałania stereotypom i wykluczeniu,
- projektowania dostępnych przestrzeni i komunikacji,
- monitorowania oraz raportowania działań równościowych,
- wykorzystywania języka inkluzywnego i prostego języka w komunikacji.
- Program przedmiotowy
Program studiów obejmuje m.in. następujące moduły:
- Wprowadzenie do tematyki różnorodności, równości i inkluzywności
- Prawne i etyczne aspekty przeciwdziałania dyskryminacji
- Projektowanie uniwersalne w organizacji
- Zarządzanie różnorodnością w organizacji
- Działania antydyskryminacyjne w organizacji. Walka z uprzedzeniami i stereotypami
- Intersekcjonalność, deinstytucjonalizacja i narzędzia inkluzywnej narracji
- Monitoring, ewaluacja i raportowanie w obszarze równości
- Laboratorium różnorodności: tworzenie polityk i programów równościowych
- Seminarium dyplomowe
Zajęcia prowadzone są w formie wykładów, warsztatów, laboratoriów oraz zajęć projektowych. Program uwzględnia liczne studia przypadków i dobre praktyki z sektora publicznego i prywatnego.
- Warunki zaliczenia
Warunkiem ukończenia studiów jest:
- uzyskanie zaliczeń i pozytywnych ocen z przedmiotów objętych programem,
- przygotowanie projektu dyplomowego pod opieką promotora,
- prezentacja projektu dyplomowego przed komisją egzaminacyjną.
Projekt dyplomowy ma charakter praktyczny i może dotyczyć m.in. opracowania polityki równościowej, programu inkluzywnego, działań dostępnościowych lub strategii zarządzania różnorodnością w wybranej organizacji.
Rekrutacja
|
Zakończenie rekrutacji |
30 września 2026 |
|
Termin rozpoczęcia studiów |
październik 2026 |
|
Wymagane dokumenty |
|
|
Miejsce składania dokumentów |
Sekretariat Prodziekana ds. kształcenia ul. ks. J. Poniatowskiego 12 Dokumenty przyjmowane będą od 1.06.2026 r. Link do systemu rekrutacyjnego IRKA |
|
Dodatkowe informacje |
O przyjęciu kandydata na studia podyplomowe decyduje zasada kolejności zgłoszeń. |
Informacje o kierunku w języku prostym
Studia podyplomowe
Zarządzanie różnorodnością w organizacji – specjalista ds. inkluzywności
To nowoczesne studia dla osób, które chcą nauczyć się, jak tworzyć organizacje otwarte, równe i przyjazne dla różnych grup ludzi.
Studia pomagają zrozumieć:
- czym jest różnorodność,
- jak przeciwdziałać dyskryminacji,
- jak budować dobre relacje w organizacji,
- jak tworzyć dostępne i inkluzywne środowisko pracy.
Studia prowadzi Wydział Nauk o Polityce i Administracji Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.
Jak wyglądają studia?
- Studia trwają 2 semestry.
- Zajęcia odbywają się głównie online na platformie MS Teams.
- W semestrze letnim planowany jest 1 zjazd warsztatowy na uczelni.
- Program obejmuje 194 godziny zajęć.
- Zajęcia prowadzą naukowcy i praktycy zajmujący się różnorodnością, dostępnością i polityką społeczną.
Czego nauczysz się na studiach?
Nauczysz się między innymi:
- jak tworzyć polityki równościowe,
- jak prowadzić inkluzywną rekrutację,
- jak budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku,
- jak przeciwdziałać stereotypom i wykluczeniu,
- jak tworzyć dostępne miejsca i komunikację,
- jak używać prostego i inkluzywnego języka,
- jak monitorować działania związane z równością i różnorodnością.
Dla kogo są te studia?
Studia są dla:
- pracowników administracji publicznej,
- pracowników organizacji pozarządowych,
- specjalistów HR,
- menedżerów i liderów zespołów,
- osób pracujących w edukacji, kulturze i polityce społecznej,
- wszystkich zainteresowanych tematyką różnorodności i inkluzywności.
Jakie są możliwości po studiach?
Po ukończeniu studiów możesz pracować jako:
- specjalista ds. różnorodności,
- koordynator ds. inkluzywności,
- ekspert ds. polityk równościowych,
- specjalista ds. dostępności,
- konsultant ds. diversity & inclusion,
- specjalista ds. komunikacji inkluzywnej.
Jak ukończyć studia?
Aby ukończyć studia, trzeba:
- zaliczyć przedmioty,
- przygotować projekt dyplomowy,
- zaprezentować projekt przed komisją.
Informacje o kierunku w ETR
Studia podyplomowe
Zarządzanie różnorodnością w organizacji – specjalista ds. inkluzywności
Co to są za studia?
To są studia o:
- różnorodności,
- równości,
- szacunku,
- dostępności,
- inkluzywności.
Inkluzywność oznacza:
każdy człowiek jest ważny i może uczestniczyć w życiu społecznym.
Studia uczą:
jak tworzyć organizacje przyjazne dla różnych ludzi.
Studia prowadzi Uniwersytet Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy.
Jak wyglądają studia?
Studia trwają 2 semestry.
Większość zajęć odbywa się przez internet.
Zajęcia są na platformie MS Teams.
W semestrze letnim będzie 1 spotkanie na uczelni.
Studia mają 194 godziny zajęć.
Czego nauczysz się na studiach?
Nauczysz się:
- jak przeciwdziałać dyskryminacji,
- jak tworzyć organizację otwartą dla wszystkich,
- jak rozmawiać prostym i szanującym językiem,
- jak budować polityki równościowe,
- jak wspierać różne grupy ludzi,
- jak tworzyć dostępne miejsca i komunikację.
Dla kogo są studia?
Studia są dla:
- pracowników urzędów,
- pracowników organizacji,
- specjalistów HR,
- menedżerów,
- osób pracujących w edukacji i kulturze,
- osób zainteresowanych różnorodnością i równością.
Co możesz robić po studiach?
Po studiach możesz pracować jako:
- specjalista ds. różnorodności,
- koordynator ds. inkluzywności,
- specjalista ds. dostępności,
- ekspert ds. równego traktowania,
- konsultant.
Jak ukończyć studia?
Żeby ukończyć studia:
- Musisz zaliczyć zajęcia.
- Musisz przygotować projekt.
- Musisz pokazać projekt komisji.
